CERCLE SANTÉ NOBURNOUT LAB
Projet pilote 2027, un nombre limité d’entreprises.
Nous savons souvent ce qui nous ferait du bien au travail : mieux récupérer, poser certaines limites, préserver notre attention, demander de l’aide plus tôt… Le plus difficile est de réussir à le faire dans la réalité du quotidien et dans la durée.
Le Cercle Santé Noburnout Lab est un nouveau dispositif de prévention par les pairs proposé aux entreprises dans le cadre d’un projet pilote qui se déroulera durant toute l’année 2027.
Le principe est simple
4 à 5 collègues volontaires · 7 rencontres d’une heure · 1 année
Les participants se retrouvent régulièrement pour explorer les 6 dimensions de la santé au travail :
CORPS · MENTAL · ÉMOTIONS · LIENS · ÉVOLUTION · SENS
À chaque rencontre, ils partagent leurs expériences et choisissent une petite action concrète à expérimenter dans leur quotidien professionnel.
Observer → Partager → Expérimenter → Ajuster
Un dispositif autonome et facile à mettre en place. Pas besoin d’animateur ni de formation préalable.
Pour chaque rencontre, Noburnout Lab fournit une feuille de route prête à l’emploi avec des éléments de compréhension, des questions de réflexion et de partage ainsi que des pistes d’expérimentation.
Les groupes fonctionnent ensuite de manière autonome et confidentielle.
Entre les rencontres, les participants ont accès à Noburnout Lab et à sa bibliothèque vivante de prévention pour approfondir les sujets qui les concernent et trouver des outils adaptés à leur réalité.
Pourquoi entre collègues ?
Prendre soin de sa santé est aussi une dynamique collective. Voir un collègue poser une limite, mieux récupérer, demander de l’aide ou essayer une nouvelle manière de travailler peut nous donner davantage de légitimité pour agir à notre tour. Chacun agit pour sa propre santé, mais son expérience peut aussi ouvrir des possibles pour les autres.
Projet pilote 2027 : un nombre limité d’entreprises
Durant toute l’année 2027, nous souhaitons expérimenter le Cercle Santé avec un nombre volontairement limité d’entreprises. L’objectif est de pouvoir suivre cette première expérience avec attention, recueillir les retours des participants et des entreprises et faire évoluer le dispositif à partir de ce qui fonctionne réellement sur le terrain.
Pour l’entreprise, la mise en place reste légère : 7 heures sur une année, une participation volontaire, des groupes autonomes et un cadre entièrement fourni par Noburnout Lab.
Pour les collaborateurs, c’est un espace concret pour mieux comprendre ce qui les protège, expérimenter à leur rythme et apprendre les uns des autres.
Votre entreprise souhaite faire partie des entreprises pilotes en 2027 ? Contactez-nous pour découvrir le projet et les modalités de participation.
Prendre soin des personnes, c’est aussi préserver leur capacité à s’engager, coopérer et réaliser un travail de qualité dans la durée.
Prévention santé au travail – NOBURNOUT LAB
Comment rendre la prévention attractive et agir pour sa santé au travail ?
Trop souvent, la prévention en santé au travail est perçue comme une contrainte ou un luxe que l’on s’accorde seulement lorsqu’il est déjà trop tard. Le programme de recherche NOBURNOUT-LAB propose de changer cette perception en rendant la prévention accessible et motivante, grâce à une approche innovante fondée sur la recherche en neuromarketing et la participation active des salariés.
Une approche nouvelle : rendre la prévention vivante
Pensé comme une expérience participative, ce programme invite les salariés à agir concrètement pour leur santé au travail, à travers des micro-actions hebdomadaires, simples mais puissantes. Ce programme encourage chacun à agir avec régularité, intelligence et détermination pour développer une vitalité durable et une satisfaction d’agir pour soi.
« Notre objectif est de faire de la prévention un réflexe naturel, intégré au rythme de la vie professionnelle, plutôt qu’une démarche ponctuelle et culpabilisante qui ne tiendra pas sur le long terme. » – Catherine Vasey, psychologue FSP et fondatrice de NOBURNOUT.
Le burnout, un fléau silencieux en pleine expansion – Chiffres en Suisse
La part des personnes qui déclarent ressentir du stress au travail a augmenté en dix ans de 18% en 2012 à 23% en 2022. Plus de la moitié (53%) des personnes stressées sont également épuisées émotionnellement dans leur travail et présentent un risque accru de burnout. (OFS 2024). Une tendance amplifiée par l’hyperconnexion et la surcharge mentale. Selon Promotion Santé Suisse, les coûts indirects liés au stress professionnel dépassent 7,6 milliards de francs par an, entre arrêts maladie, baisse de productivité et turn-over.
Contactez-nous afin de recevoir une offre personnalisée pour permettre à vos collaborateurs d’accéder à la plateforme de prévention :
NOBURNOUT
Catherine Vasey – Psychologue FSP, experte en santé au travail et prévention du burnout, auteur, conférencière.
📧 cvasey@noburnout.ch
🌐 www.noburnout.ch